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申请劳动仲裁步骤是什么样的

时间:2024-12-04 15:38

一、申请劳动仲裁步骤是什么样的

先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料,提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会审查是否受理,受理则安排开庭并通知。开庭时双方可陈述和举证。最后仲裁委员会依事实和法律做出公正裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、申请工伤认定流程具体有哪些

申请工伤认定流程如下:

首先,单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,作出是否受理的决定。受理后,根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

申请劳动仲裁需准备以下材料:

1.仲裁申请书,明确仲裁请求和事实理由。

2.身份证明,申请人和被申请人的身份证复印件等。

3.劳动关系证明,如劳动合同、工资单、工作证等,用以证明双方存在劳动关系。

4.证据材料,与仲裁请求相关的证据,如加班证明、辞退通知等。

5.送达地址确认书,确保仲裁文书能准确送达双方。

准备充分的材料有助于劳动仲裁的顺利进行,明确双方的权利义务,保障自身合法权益。需注意材料的真实性和合法性,若有疑问可咨询专业律师。

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